JAKARTA, INFOBRAND.ID - PT Heinz ABC Indonesia atau Kraft Heinz Indonesia berhasil menyabet penghargaan "HR Excellence Awards 2021". Kali ini, Kraft Heinz berhasil meraih 5 penghargaan sekaligus, yakni 1 Penghargaan Gold untuk kategori HR Leader of the Year; 3 Penghargaan Silver untuk kategori HR Change Management, Learning and Development, dan Graduate Recruitment and Development; serta 1 Penghargaan Bronze untuk kategori Employee Engagement.
Di malam penganugerahan yang digelar secara virtual pada Desember 2021 lalu, Steven Debrabandere selaku Managing Director Kraft Heinz Indonesia & Papua New Guinea serta Dina Sitopu, People and Performance Director Kraft Heinz Indonesia & Papua New Guinea, menerima penghargaan tersebut.
Diungkapkan Steven Debrabandere, Managing Director Kraft Heinz Indonesia & Papua New Guinea, “Kami terus berkomitmen untuk menjadikan seluruh karyawan kami sebagai prioritas. Kami melihat tantangan di masa pandemi ini sebagai sebuah kesempatan untuk menciptakan perubahan, mengakselerasi transformasi digital, serta memperkuat budaya inovasi dan kolaborasi di dalam organisasi.”
IKLAN INFOBRAND.ID
Tahun ini, lanjutnya, Kraft Heinz Indonesia kembali menerima penghargaan dalam ajang HR Excellence Awards 2021 setelah melalui serangkaian penilaian terkait program dan inisiatif yang diluncurkan, tantangan yang dihadapi, hasil dan dampak positif yang diperoleh, serta inovasi-inovasi lainnya yang akan dikembangkan di masa depan.
Diimbuhkan Dina Sitopu, People and Performance Director Kraft Heinz Indonesia & Papua New Guinea, "Penghargaan ini ditujukan bagi semua karyawan di Kraft Heinz Indonesia yang telah bekerja sama dengan solid dan konsisten dalam membangun Kraft Heinz Indonesia menjadi tempat bekerja yang kami semua banggakan. Banyak inisiatif yang kami luncurkan di tahun ini untuk membantu karyawan kami tumbuh dan berkembang bersama-sama sekaligus terus menciptakan lingkungan kerja yang positif dan kolaboratif.”
Di tengah pandemi, tim People and Performance di Kraft Heinz Indonesia dinilai mampu beradaptasi dengan baik dan tetap bergerak dengan cepat dalam merespon perubahan yang ada. Antara lain, dengan menciptakan serangkaian proyek yang bertujuan untuk meningkatkan kapabilitas karyawan serta mendukung stabilitas dan perkembangan bisnis. Contohnya, program Kraft Heinz Young Leaders Program.
Selain itu, Kraft Heinz Indonesia juga meluncurkan berbagai onisiatif baru untuk membuat karyawan terus tumbuh dan berkembang, termasuk program kompetisi belajar yang mengalokasikan waktu sebanyak 90 menit setiap bulannya bagi karyawan untuk belajar, yang selanjutnya dikompetisikan. Kraft Heinz Indonesia juga menghadirkan program pengembangan karir yang mampu menjadi platform bagi karyawan untuk mengukur kompetensi dan mencapai tujuan karir yang diinginkan.
Kegiatan employee engagement untuk meningkatkan kolaborasi tim juga terus dilaksanakan di Kraft Heinz Indonesia setiap bulannya melalui berbagai inovasi kegiatan virtual dan hybrid, yang dilengkapi dengan engagement survey yang senantiasa dijadikan dasar perencanaan dan pengembangan program ke depannya.
