 |
BEIJING, 13 Juli 2023 /PRNewswire/ -- SANY Group ("SANY"), telah beroperasi selama 23 tahun, telah menjadi pemimpin industri dengan budaya perusahaan, lingkungan kerja, kesejahteraan dan remunerasi tenaga kerja yang baik. Di sisi lain, pengembangan SDM dan "pembinaan SDM papan atas" merupakan salah satu dari "Tiga Visi Kelas Atas" (Three First-Class Visions) SANY. Filosofi manajemen yang "memprioritaskan dan berorientasi pada tenaga kerja" menjadi kunci kesuksesan SANY dalam menciptakan platform terbaik yang mendukung perkembangan tenaga kerja, melindungi hak dan kepentingan tenaga kerja, serta memotivasi SDM agar mencapai pertumbuhan yang saling menguntungkan.
Pada awal tahun ini, SANY meraih penghargaan "2022 Extraordinary Employer of the Year" dari Liepin, platform pengembangan karier terkemuka di Tiongkok. Penghargaan tahunan ini telah digelar delapan kali bersama media terkemuka Tiongkok, The Paper. SANY mendapat pengakuan atas "beragam program insentif yang menginspirasi potensi tenaga kerja, menghargai dan menghormati peran penting tenaga kerja, serta menciptakan masa depan yang lebih baik bagi SDM-nya." Pada 2021, SANY berada di peringkat ke-10 di Tiongkok Raya dan ke-230 dunia dalam daftar "Forbes' World's Best Employers" yang turut disusun dengan perusahaan riset pasar Statista. Penyusunan daftar ini melibatkan survei 150.000 pekerja purnawaktu dan paruhwaktu di 58 negara. Pada akhir 2022, SANY memiliki 26.374 tenaga kerja, serta berkomitmen mempromosikan pembangunan berkelanjutan dalam jangka panjang, terutama meningkatkan "She Power" dengan mewujudkan tingkat keterwakilan perempuan hingga 12,5% pada jajaran eksekutif SANY Group.
Di sisi lain, lewat platform layanan HRSSC dari SANY, diskusi kelompok rutin, rapat koordinasi staf, rapat pekerja, wawancara dengan tenaga kerja, dan lain-lain, SANY mempelajari dan menindaklanjuti isu serta ekspektasi pegawai. Dalam sebuah survei internal yang melibatkan 20.262 kuesioner, tingkat kepuasan tenaga kerja SANY mencapai 87%. Lebih lagi, SANY memiliki sistem insentif yang lengkap, meliputi incremental gross margin award, opsi kepemilikan saham, insentif proyek, dan lain sebagainya guna menarik minat SDM teknologi unggulan. Pada 2022, SANY menyalurkan subsidi senilai RMB 428.700 bagi 32 orang tenaga kerja yang mengalami kesulitan finansial.
IKLAN INFOBRAND.ID
Pada 2022, program dan kegiatan pelatihan SANY diikuti 20.683 orang, dan 78,4% di antaranya telah menyelesaikan program pelatihan tersebut. Durasi partisipasi rata-rata per orang mencapai 96,8 jam.
"Saya telah bekerja di SANY selama lebih dari satu dekade," ujar Hu Jiangxue, Deputy Director, SANY Human Resources, dan Principal, Hunan SANY Polytechnic College. "Filosofi utama kami dalam pengelolaan SDM terletak pada kesuksesan pegawai. Program pembinaan SDM kami membantu pegawai ketika mengikuti pelatihan, serta menjadi ahli teknik tingkat junior dalam pengoperasian robot. Dengan mempelajari teknologi digital dan pintar, kami ingin mendukung transformasi karier para ahli teknik, tenaga penjualan, serta pekerja dalam beberapa tahun ke depan."
Tahun 2023 menjadi momen penting bagi Hunan SANY Polytechnic College. Lembaga pendidikan purnawaktu ini merekrut mahasiswa yang mempelajari kendaraan energi baru untuk tahun akademik berikutnya. Hunan SANY Polytechnic College kini menawarkan empat program studi, yakni intelligent manufacturing, construction machinery, construction industrialization, dan international trade. Lewat program-program studi ini, Hunan SANY Polytechnic College membina SDM yang dibutuhkan industri manufaktur Tiongkok pada era Industri 4.0.
